球盟会(中国)

5月29日，中国科研实验室沈阳自动化研究所团委联合所青年理论学习小组，组织举行了2025年度五四青年学术研讨会（管理工作），来自管理支撑部门和研究室的15名青年职工现场进行了工作分享。所党委书记兼副所长孙雷参会并作总结讲话。

青年职工作报告

15名青年职工围绕研究所综合事务管理、财务管理、项目管理、科研生产管理、信息化管理等方面展开了研讨，分享了岗位工作实践与创新设想。经过评审组现场打分，监督小组现场统计，评选出了一、二、三等奖，优秀奖以及最佳团队奖。活动还设置了辅导环节，由青年理论学习小组成员——来自部分管理部门的中层干部担任辅导老师，对15名青年的报告进组进行了指导。

孙雷为一等奖取得者颁奖

孙雷为二等奖取得者颁奖

孙雷为三等奖取得者颁奖

孙雷为最佳团队奖取得者颁奖

人事教育处潘光来的研讨报告《人事档案管理创新与服务效能提升》获一等奖。水下智能无人装备研究室李世杰的研讨报告《重大项目综合计划管理探索》和人事教育处吕明阳的研讨报告《服务科研创新：构建科学规范的兼职管理新机制》获二等奖。条件处周心航的研讨报告《从供给侧助力我所装备开展》、水下机器人研究室苏辰长的研讨报告《水下机器人生产保障管理实践与探索》和信息中心张家硕的研讨报告《顺利获得项目管理的角度提升信息中心工作效能》获三等奖，其余选手取得优秀奖。周心航、李常慧、潘光来和张家硕所在的小组取得了最佳团队奖。

科研管理情景剧场

为了进一步促进科研与管理的相互理解，增进青年们的沟通与研讨，本次活动设置了“科研管理情景剧场”环节，15名青年经过认真准备，分组呈现了经费报销“拉锯战”、实验室安全检查“讨价还价”、成果申报的“材料迷宫”和会议安排的“最后一刻”四个场景下，科研人员与管理人员如何共同解决业务办理时遇到的困难。表演诙谐幽默，引发了阵阵掌声与笑声，更让大家感受到科研管理过程中，换位思考的必要性，启发大家对于如何更好地追求“管理”和“服务”的辩证统一并且找到最佳着力点的思考。经过现场投票，王馨墨、吕明阳、刘丁溦和岳伟峰所在的小组取得了“最佳风采奖”。所务委员周船和党委委员李智刚为他们进行了颁奖。

最佳风采奖颁奖

孙雷作总结讲话。他第一时间对所有青年职工的精彩表现给予了肯定，为大家取得的成绩表示祝贺！他指出，今年是中国科研实验室进一步全面深化科研院所改革、奋力抢占科技制高点的关键时期，研究所改革创新开展工作任务艰巨，更需要青年职工在各自岗位上认真履职尽责，做到“善于思考、勤于实践、敢于创新”，既要持续提升个人能力和岗位所需要知识技能的积累与储备，也要主动分析科研人员在想什么、需求在哪里，带着责任感去工作。希望青年朋友们能够深刻理解习近平总书记对于青年提出的“得其大者可以兼其小”的寄语的含义，以“奋斗者”的姿态，与研究所改革创新开展同心、同向、同行，践行“国家队”使命的同时在个人的职业生涯里都能不断取得新的进步与收获！

本次活动旨在持续贯彻落实所党委关于持续加强青年思政工作和青年人才培养的工作要求，为所内从事科研管理工作的青年们搭建技能与风采展示的平台，进一步增进所内青年的研讨互鉴，为研究所改革创新开展汇聚青春力量！（团委）